Technicien(ne) de projet
Edward's Construction LTD
Technicien(ne) de projet
Contexte du poste
À la suite du gain récent de plusieurs projets et du désir de renforcer notre département en gestion financière des projets, nous recherchons un(e) Technicien(e) de projets pour apporter un support supplémentaire à nos équipes projets.
Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien
Vous intégrerez une équipe collaborative, composée de 3 techniciens de projets, d’une technicienne conformité, d’une commise administrative, de deux contrôleurs de coûts et d’une gestionnaire dynamique et à l’écoute.
Le/la Technicien(e) de projets apporte un soutien essentiel aux équipes de gestion de projet. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les gérants de projet et les assiste dans la réalisation de tâches administratives et financières liées au suivi des chantiers.
Ses responsabilités incluent la préparation de la facturation, le suivi des situations de payables et des demandes d’approbation, ainsi que la production de divers rapports comptables et administratifs.
Responsabilités majeures & impacts
- (40%) Suivi des situations de payables et des demandes d’approbation Gestion des comptes payables; Vérification des signatures autorisées et/ou demande d’approbation; Jumelage des factures avant signature et approbation;
- (25%) Facturation et gestion des recevables Aide à la gestion de la trésorerie; Gestion des comptes recevables / Facturation / encaissement;
- (25%) Assister les Gérants de projet Collaboration étroite avec les Gérants de projets Faire les suivis en lien avec les demandes opérationnels des projets
- (10%) Production de rapports Divers rapports requis pour analyse; Tâches connexes touchant le cycle comptable;
Ce qui distingue ce poste
- Contribution réelle et impact concret sur des projets d’envergure dans le domaine de la construction
- Possibilité de toucher à la comptabilité, potentiel de monter et se développer (gestion contrôle de coûts)
- Équipe très collaborative
- Possibilité d’évolution vers un poste en comptabilité
- Gestionnaire impliquée et formatrice
- Bonne autonomie
Les défis à relever
- Mise en place d’un nouvel ERP (pas de procédure encore établie)
- 3 projets en moyenne donc besoin de gérer ses priorités
- Réelles responsabilités auprès des projets d’envergure
Compétences pour performer sur le poste
- À l’aise avec Excel
- Capacité à s’adapter et proactivité pour aller chercher les informations
- Expérience de travail pour gérer des priorités
- Minutie, orienté sur le détail
Avantages salariaux
- Primes ponctuelles selon performance collective et individuelle et réévaluation salariale annuelle
- Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche.
- Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
- Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
- Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%
