Monteur Electricien
Edward's Construction LTD
Monteur Electricien
Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien
Votre rôle est de faire :
- Pose d’appareillage http et Raccordement HTB (ASTER, Tubes)
- Tirage de câbles
- Montage, Raccordement des équipements Basse Tension (armoire de contrôle commande tableaux services auxiliaires, coffret BT)
- Courant fort, Courant Faible
- Assurer une relation client de proximité
- Vous serez amené à intervenir sur des chantiers de rénovation et de neuf
- Le poste à pourvoir nécessite des grands déplacements
Ce qui distingue ce poste
Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);
• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;
• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);
• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme ;
• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.
Compétences pour performer sur le poste
- De formation CAP/BEP conception d’ouvrages électriques à Bac pro électrotechnique ou équivalent, vous avez acquis une expérience concluante sur un poste similaire
- Maîtrise des techniques de travail sur ces câbles dans les postes HTA/HTB/BT, SNCF, sur les réseaux HTA souterrains, BT souterrain, SNCF souterrains …
- Maîtrise des techniques de travail des métaux : découpage, perçage, vissage, soudage…
Avantages salariaux
• Poste permanent à temps plein;
• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;
• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l’embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Edward’s Construction LTD jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;
• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.
