Coordonnateur(rice) de projets
Edward's Construction LTD
Coordonnateur(rice) de projets
Contexte du poste
Le poste de Coordonnateur de projet s’inscrit dans un contexte de projets actifs dans la région de Montréal pour renforcer les équipes en place. Vous reporterez au Chargé de Projet de votre projet assigné pour le quotidien mais également au Directeur Développement des coordonnateurs.
En effet, tous les coordonnateurs (20 coordonnateurs répartis sur les différents projets du groupe) bénéficient d’une formation continue structurée en suivis mensuels avec le Directeur (mentor technique) pour développer leur expertise technique et métier. L’équipe de coordonnateurs est réputée pour sa communication fluide, sa stabilité et sa collaboration. Historiquement peu de turnover grâce à l’entraide réelle, la formation du Directeur et des défis techniques intéressants.
Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien
Ce poste vise à renforcer la capacité de suivi opérationnel des projets en chantier en travaillant étroitement sur site avec les surintendants, les chargés de projet et les autres parties prenantes (BIM, architecture, fournisseurs, etc.).
Impact du rôle
Votre rôle permet de fluidifier l’exécution des projets, de renforcer le suivi qualité et d’éviter les dérapages techniques et administratifs. Vous êtes le garant du lien entre le terrain et les attentes du client.
Vos responsabilités principales
Vous êtes le point de contact sur plusieurs dimensions : livrables, coordination technique, contrôle qualité et documentation. Voici la répartition moyenne du temps (à valeur indicative et évolutive bien entendu selon le stade du projet) :
• Gestion quotidienne des QRT (questions/réponses techniques) – 25 %
• Suivi des déficiences, contrôle qualité, – 20%
• Gestion et analyse des livrables – 20 %
• Collaboration constante avec les surintendants, les chargés de projets et les ressources BIM – 20 %
• Gestion des demandes de changement, relances et négociation – 10 %
• Participation à l’élaboration et au suivi des échéanciers – 5 %
Ce qui distingue ce poste
Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);
• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;
• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);
• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme ;
• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.
Les défis à relever
• Ce poste ne conviendra pas à celles et ceux qui recherchent d’abord un titre. Chez Edward’s Construction LTD, l’évolution de coordonnateur vers un rôle de Chargé de projet ne suit pas un calendrier fixe, mais dépend plutôt de la maîtrise, de la rigueur et de l’impact démontré sur le terrain. Certains font le saut en deux ans, d’autres en cinq. En attendant, vous aurez l’occasion de contribuer pleinement à des responsabilités concrètes et significatives;
• Le rythme est soutenu et les tâches variées. Il faut savoir garder le cap et ne pas se laisser déborder;
• Le suivi qualité et les relances exigent rigueur, diplomatie et endurance;
Compétences pour performer sur le poste
Savoir-faire
• Diplôme technique ou universitaire en construction, architecture ou génie;
• Expérience de 2 ans (hors stages) minimum en chantier (commercial, institutionnel, industriel, résidentiel lourd etc.);
• À l’aise avec la lecture de plan, la coordination chantier et la gestion documentaire;
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office).
• Avoir ton véhicule et permis valide pour te rendre au chantier.
Savoir-être
• Tu mets l’énergie qu’il faut : tu ne comptes pas ton temps quand il faut livrer;
• Curieux, tu t’intéresses à ce qui t’entoure et tu cherches à comprendre avant d’agir;
• Proactif, adaptable, à l’aise dans le changement (on va te former mais tu restes l’acteur majeur de ton développement personnel);
• Tu as un bon relationnel, même dans un contexte sous pression des délais.
Avantages salariaux
• Poste permanent à temps plein;
• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;
• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l’embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Edward’s Construction LTD jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;
• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.
