Consultant SalesForce H/F
Edward's Construction LTD
Consultant SalesForce H/F
Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien
Au sein d’une équipe Application de 12 personnes, le consultant technico-fonctionnel Salesforce est responsable des domaines fonctionnels Commerce et Marketing.
- Gouvernance et pilotage: animation des échanges métiers, gestion de la roadmap, maintenir la cartographie des domaines Sales et Marketing, reporting.
- Gestion des évolutions : recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, paramétrage et développement dans Salesforce.
- Support & maintenance : suivi des incidents (N2/N3), coordination avec l’éditeur, veille sur les nouveautés Salesforce.
- Tests & mises en production : préparation, réalisation et pilotage des tests IT et utilisateurs, accompagnement post-MEP.
- Exploitation : supervision des interfaces, batchs, sauvegardes, refresh d’environnements, détection proactive des anomalies.
Ce qui distingue ce poste
Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);
• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;
• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);
• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme ;
• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.
Compétences pour performer sur le poste
- SalesForces : Sales Cloud et Pardot/Account Engagement
- Own : back-up
Avantages salariaux
• Poste permanent à temps plein;
• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;
• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l’embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Edward’s Construction LTD jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;
• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.
