comptabilité bancaire, opérations de clôture, gestion des actifs ;
revues de comptes ;
cadrages, contrôles et formalisation des revues de comptes ;
gestion des travaux de pré-consolidation et établissement des liasses de consolidation (3 fois par an) ;
fiscalité courante : résultats fiscaux et calcul d’IS, liasses fiscales, TVA, CET, impositions locales …
préparation des déclarations fiscales et des états financiers ;
assistance comptable et fiscales auprès des agences.
2 à 3 déplacements de quelques jours au niveau national sont à prévoir dans l’année.
Ces missions pourront s’ajuster ou évoluer en fonction de l’activité
Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);
• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;
• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);
• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme ;
• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.
Titulaire d’un Bac +3/4 (DSCG ou Master en comptabilité), vous justifiez de 3 ans d’expérience minimum réussie en comptabilité au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou d’audit ou au sein d’un service comptable en entreprise.
Vos compétences en analyse, en contrôle, en révision des comptes, en fiscalité ainsi que votre aisance en management d’équipes sont indispensables pour ce poste.
Par ailleurs, vos capacités rédactionnelles, vos connaissances des outils informatiques ainsi que votre maîtrise d’Excel sont confirmées.
Votre sens de l’analyse et de la synthèse, votre rigueur, vos qualités relationnelles ainsi que votre capacité de travail en équipe sont autant d’atouts pour réussir dans cette fonction.
• Poste permanent à temps plein;
• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;
• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l’embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Edward’s Construction LTD jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;
• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.
C’est avant tout un partenaire fiable dans la réalisation de vos projets. La qualité exceptionnelle de nos services et le savoir-faire de notre équipe témoignent de notre expertise depuis plus de 10 ans.
.
