Chargé(e) de projet
Edward's Construction LTD
Chargé(e) de projet
Contexte du poste
Vous intégrerez une équipe structurée et collaborative, composée de deux Vice-Présidents Projets, de directeurs de projets expérimentés et de chargés de projets.
Les projets sont répartis à environ 70 % (commercial, industriel, institutionnel) et 30 % en résidentiel lourd.
Vous aurez l’autonomie nécessaire pour gérer vos projets de A à Z, tout en bénéficiant d’une formation continue (formations mensuelles inter-équipes, échanges entre chargés de projets réguliers via Teams ou en présentiel).
Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien
• Vous êtes responsable de la performance globale du projet (budget, échéancier, qualité)
• Vous assurez un leadership terrain mobilisateur et structurant
Votre semaine s’articulera autour de :
• Réunions avec les sous-traitants, les clients et vos équipes
• Gestion des échéanciers, des budgets et de l’avancement des travaux
• Suivi de chantier et coordination des parties prenantes
• Production et suivi des livrables contractuels
Ce qui distingue ce poste
• Des projets complexes, variés et motivants
• Environnement basé sur la méritocratie, exigeant mais transparent
• Une véritable synergie d’équipe, où la curiosité et l’entraide sont valorisées
• Un leadership direct disponible, aidant au développement et à la formation
• Des possibilités d’évolutions réelles
Les défis à relever
• Être capable de gérer un projet au complet
• Faire preuve de rigueur dans la planification et les suivis budgétaires
• Trouver l’équilibre entre travail de terrain et coordination stratégique
Compétences pour performer sur le poste
Expériences réussies en gestion de projets industriels, institutionnels, commerciaux ou résidentiels lourds
• Capacité démontrée à établir des budgets et des échéanciers complets de A à Z
• Leadership humain et mobilisateur
• Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (logiciels, tableurs)
• Curiosité et volonté constante de progresser
Avantages salariaux
Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour positionner un salaire de base pertinent
• Un minimum de 4 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l’embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Edward’s Construction LTD
• Pas de boni automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%
• Stationnement fourni au bureau
• Accès au gym au bureau
