Architecte/Projeteur de Synthèse Architecturale H/F
Edward's Construction LTD
Architecte/Projeteur de Synthèse Architecturale H/F
Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien
- Etablir et analyser les plans de détails techniques, coupes, élévations, carnets de détails de synthèse (principalement 2D) et repérer les conflits entre les différents lots en tenant compte des aspects structurels et architecturaux ;
- Être force de proposition dans la résolution des problèmes techniques et constructifs, définir des solutions à proposer aux entreprises, le cas échéant détecter les problématiques techniques et savoir vers qui s’orienter pour l’arbitrage ;
- Assurer un suivi des modifications au fil de l’évolution des études ;
- Respecter le planning des études ;
- Animer les réunions et rédiger les comptes rendus.
Ce qui distingue ce poste
Formation continue et mentorat concret (rencontres mensuelles, apprentissage structuré avec le mentor technique et partage de connaissance avec les autres coordonnateurs);
• Équipe expérimentée, bienveillante et stable;
• Variété des projets (pas de routine, pas de résidentiel léger);
• Possibilité d’évoluer vers un rôle de chargé de projet à terme ;
• Une vraie expérience chantier terrain, concrète et formatrice.
Compétences pour performer sur le poste
- Maîtrise des logiciels Autocad (2D) et Revit (3D/BIM).
- Bonne compréhension des systèmes constructifs (gros oeuvre, second oeuvre, techniques).
- Capacité à lire, comprendre et produire des plans d’exécution clairs et précis.
- Rigueur, exigence technique, sens du détail.
Avantages salariaux
• Poste permanent à temps plein;
• Salaire de base dans le marché. Pour être transparent, il est difficile à ce stade de donner un chiffre clair. Nous avons donc besoin de rencontrer les meilleurs professionnels du marché pour nous aligner ensuite sur un salaire pertinent;
• Un minimum de 4 semaines de vacance par année (semaines de la construction), dès l’embauche; puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Edward’s Construction LTD jusqu’à un maximum de 6 semaines au total par an;
• Pas de boni annuel automatique mais un système de primes ponctuelles en fonction des performances collectives et/ou individuelles;
• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail);
• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Après 3 mois, Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%.
